近年來，越來越多的企業(yè)采用了vi年報設計，但業(yè)內(nèi)專業(yè)人士也發(fā)現(xiàn)了一個問題。很多企業(yè)的vi年報好像總是有問題，好像不太好用。發(fā)生什么事了？為什么你的vi年度報告的設計總是錯誤和不成功的？

第一，定位不明

在設計中，定位的模糊性是一個禁忌。這種設計很容易導致似是而非或不正確的理解。眾所周知，年報對企業(yè)來說至關重要。如果年度報告中有一些不準確或含糊不清的地方，很容易讓人在會議中產(chǎn)生誤解。

一旦管理者對模棱兩可的年報有了不正確的理解，明年的決策就可能出現(xiàn)問題。所以失敗很可能與其定位不清有關。

第二，設計師水平不夠

設計師的水平也會影響設計的質量。一個好的設計師可以把vi年報設計的非常漂亮，邏輯和審美都比普通設計師高很多。

對此，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士建議，最好找專業(yè)的vi年報設計公司直接設計，而不是雇傭一些低級員工，或者找內(nèi)部員工直接學習掌握。這樣會省錢，但是需要時間，一旦出現(xiàn)問題，會很麻煩。

而且找專業(yè)公司設計不僅可以避免這個問題，還可以解決很多其他問題。比如設計公司的優(yōu)秀設計師，經(jīng)驗豐富，專業(yè)能力強，能輕松設計出讓企業(yè)滿意的vi年報設計，比花小錢找一些不專業(yè)的靠譜多了。

第三，抄襲別人

臨摹也是一種常見的手段，尤其是對于一些能力較弱的設計師來說，由于缺乏經(jīng)驗、能力和知識，無法做到專業(yè)，所以會臨摹一些網(wǎng)上提供的模板，然后進行修改。這樣做可能會給企業(yè)帶來一定的效益，但更多的還是不符合企業(yè)實際需要的麻煩。

以上三點是企業(yè)vi年報設計不成功的原因。如果你想有一個好的vi年報設計，不要找專業(yè)的設計公司，不要吝嗇金錢，你知道，優(yōu)秀的設計可以讓企業(yè)受益更多。

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